几个游戏招聘面试题的例子
HR面试
管理游戏
参加汇丰银行倒数第二轮面试时，考官会告诉你经理生病了，你作为他的助手，要在
两小时内看一叠材料，把事情按轻重缓急排个顺序。这是个难度颇高的游戏，按汇丰
的说法，“参加面试的学生只有两类，‘差’和‘很差’。”
去年的题目是让你组织一次展览会，有安排展馆、接运货品等十几件琐碎的事情。
像接运货物，汇丰不是直接告诉你细节，而是在材料中夹了几份传真：某家公司询问
你要不要运货物；对方提出建议，如果由你派人到码头运货，可以省一笔运费开支……
等等。
做这个游戏时，不要犯方向性错误：试图按日期整理材料，那样你只会越来越糊
涂。“差”的学生是像排扑克牌一样，按不同事件把材料归成一堆一堆，再作权衡即
可。
团队＋智力游戏
毕马威在新人培训时做过“鲁滨逊漂流”的游戏。假设你是在海上漂流的 滨逊，
手里有这几样东西：火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针。“现在你带不动那么
多了，你最先扔哪样？最后保留哪样？”
标准答案是，镜子对你最重要。按他们的理论，鲁滨逊有再多的食物也撑不到漂
到陆地的那一天，保险的办法是利用镜子的反光向过往船只求救。据说，你个人得出
的顺序会和标准答案差别很大，而经过小组讨论，结果可能会稍好一些。虽然是培训
时玩的游戏，但去年已有一家ＩＴ公司“抄袭”了这个考题，只是把“海上漂流”改
成了“荒岛余生”。
纯智力游戏
这类游戏往往有个“死穴”，只要你够聪明就可以“一招毙敌”。
拣豆子：你面前一个碗里混放着红豆和绿豆，再给两个空碗，要求你在１０分钟
内把红豆拣到一个碗，把绿豆放进另一个碗。这个游戏的奥妙在于，考官故意多给了
你一个碗，不要上当，直接挑出红豆放到一个空碗里，挑完了，原来的碗里就只有绿
豆了。
》值案 ：给你一 械 糕，请你切成８份，分给在场的８?人，但蛋糕盒里还要有
一份。答案是：你只要把最后一份蛋糕连盒子端给第８个人就可以了。
