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	<title>IT公司面试手册 &#187; HR面试</title>
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		<title>你怎么处理工作上的压力？</title>
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		<pubDate>Wed, 08 Feb 2012 10:27:41 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[HR面试]]></category>

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		<description><![CDATA[1. 如果人家就那么随口一问，你就那么随口一答呗。深究起来，只有提这个问题的人才能给你真正的答案。不过我面试别人的时候，好像不太会问这个问题，总不能一上来就让人家觉得将来这活不好干吧。 2. 这个问题比较开放的，你回答没有的话，说明你不够在意自己的工作或者回答问题没诚意。有的话会让你举例，通常你的回答会反应你自己觉得自己比较薄弱的方面。所以我觉得这个问题是个过渡问题。 3. 我觉得也就是以下2点: 1. 看你是否接受工作压力大. 2. 看你自我调节能力咋样.]]></description>
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		<title>常见面试题</title>
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		<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 14:10:15 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[HR面试]]></category>

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		<description><![CDATA[ 简单阐述近期帮助过他人的一件事情。 你所取得的最大成就是什么？ 假如你可以拥有一本书，你会选择哪一本？ 所有在场面试者中，如何证明你是最优秀的？ 若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。 你希望在本公司工作多长时间？ 你喜欢和何种人共事？]]></description>
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		<title>HR最常用的面试题和最喜欢的答案</title>
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		<pubDate>Tue, 31 Jan 2012 13:37:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>jim.jin</dc:creator>
				<category><![CDATA[HR面试]]></category>

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		<description><![CDATA[问题：除了我们公司以外，你还应征了其他哪些公司？最佳答案：由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了**及**公司。这种回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。]]></description>
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		<title>企业面试需提的几个问题</title>
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		<pubDate>Mon, 14 Nov 2011 14:38:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>jim.jin</dc:creator>
				<category><![CDATA[HR面试]]></category>

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		<description><![CDATA[一、请你自我介绍一下； 二、谈谈你的家庭情况； 三、你有什么业余爱好； 四、你最祟拜谁； 五、谈谈你的缺点： 六、谈谈你的一次失败经历； 七、你为什么选择我们公司； 八、如果录用你，你将如何开展工作； 九、与上级意见不一致时你将怎么办； 十、我们为什么要录用你； 十一、你是应届毕业生缺乏经验如何能胜任这项工作； 十二、你希望与什么样的上级共事]]></description>
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		<title>某公司HRD笔试题</title>
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		<pubDate>Mon, 31 Oct 2011 12:04:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>jim.jin</dc:creator>
				<category><![CDATA[HR面试]]></category>

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		<description><![CDATA[1家庭情况2兴趣爱好3缺点4为何选择本公司5如与上级意见不同时会如何处理6目前薪酬多少7来本公司期望薪酬多少8本公司要求司机财务等岗位提供担保您能否提供9如分配您到外地工作能否接受10如果将去火星300年今天是在地球最后一晚你会如何过11用英语介绍你的家庭成员（不少于50字）12一蛋糕8人分最多切3刀如何切分据说此HRD面试题不答完HRM无法进行面试如果不方便面试自己的上级完全可以委托猎头来做或明确告诉老板，也不用出如此弱智考题来面一HR总监，如此应付老板也太砸公司的门面了吧]]></description>
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		<title>面试题库</title>
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		<pubDate>Sat, 29 Oct 2011 13:38:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>jim.jin</dc:creator>
				<category><![CDATA[HR面试]]></category>

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		<description><![CDATA[1． 语言表达、仪表 No. 题目 面试要点参考 1 谈谈你自己 观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何 2 请你告诉我你的一次失败经历 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训 3 你有何优缺点 应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何 4 请讲述一次让你很感动的经历 考察应试者是否有感性 &#160; 2． 工作经验 No. 题目 面试要点参考 1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具体的事务？你担任什么职务 应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己工作的重点，表述是否简明扼要 2 你认为你在工作中的成就是什么？ 了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我 3 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？ 只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级 4 在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处理的？ 解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素 5 请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况？ 从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入的努力 6 谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。 了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，以及对本业务发展趋势的把握程度 7 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？ 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节 8 以前工作中有过什么良好的建议和计划？ 了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈 &#160; 3． 应聘动机与期望 No. 题目 面试要点参考 1 请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。 [...]]]></description>
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		<title>HR常见的面试题</title>
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		<pubDate>Mon, 03 Oct 2011 17:12:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>jim.jin</dc:creator>
				<category><![CDATA[HR面试]]></category>

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		<description><![CDATA[1、对你来说工作中最重要的是什么？ 　　2、为什么愿意为本公司工作？ 　　3、你认为公司为什么要聘用你？ 　　4、如果我们聘用你，你会待多久？ 　　5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？ 　　6、你的长处是什么？ 　　7、什么是你最大的弱点？友情提示：不妨借自我批评来自我表扬。 　　8、你如何评价你的前任老板？ 　　9、你的业余时间喜欢做什么？ 　　10、你觉得5年后你会是什么样？ 　　11、你对薪水的期望是多少？ 　　12、如果……的话，你怎么办？友情提示：面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。 　　13、你对什么职位感兴趣？ 　　14、你先介绍一个自己。友情提示：宜把回答控制在5分钟以内，并能有实例说明问题。 　　15、你对我们公司有什么想法？友情提示：这可体现你对公司前景的关注，切忌回答：“都很好，没什么想法。”(]]></description>
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		<title>面试的一些问题与对答</title>
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		<pubDate>Sun, 25 Sep 2011 10:55:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>jim.jin</dc:creator>
				<category><![CDATA[HR面试]]></category>

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		<description><![CDATA[1.为什么不谈谈你自己? 　　分析： 面试 时， 面试 官看完求职者的个人 简历 后，提出了这样一个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。 　　回答对策：有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题，另一个是在回答前要求把问题问得更明确。在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的 培训 上来。 　　回答样板：“我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。中学毕业后，我攻读市场营销学士。日间在一家商业机构担任行销执行员，学了不少管理方面的知识。 例如，我全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为200万美元。在那里我学习到怎么管理人事，在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。” 　　评语：只简单的介绍了个人历史，很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点，如你可问：“你是不是想知道我受过的教育，或者与工作有关的技术和经验?”等，大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么? 　　2.我为什么要雇用你? 　　分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。 　　回答对策：直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢?最巧妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等)。 　　回答样板：“我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我得心应手。多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工 培训 。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%。” 　　评语：在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。 　　3.你有哪些主要的优点? 　　分析：像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。 　　回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时， 一定要简单扼要。 　　回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。” 　　评语：如“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。 　　在 面试 前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。 　　4.你有哪些主要的缺点? 　　分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。 　　回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。 　　回答样板1：“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。” 　　回答样板2：“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。” 　　评语：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面。 　　5.你想得到的薪水是多少? 　　分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 　　回答对策：在商谈薪酬之前，你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。记得，商谈时降低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。 　　回答样板1：如果你尚未彻底表现自我价值，面试者就提此问题考你，你不妨参考以下答案： 　　钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。” 　　我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。” 　]]></description>
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		<title>面试刁难题——你有哪些缺点？</title>
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		<pubDate>Fri, 23 Sep 2011 13:14:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>jim.jin</dc:creator>
				<category><![CDATA[HR面试]]></category>

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		<description><![CDATA[________________________________________ 参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点？”，就是典型的面试难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。　　 一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”： 1、我脾气太急，具体表现在： ①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作； ②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”； ③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。 点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。 2、我很固执，有时过于主观，具体表现在： ①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走； ②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。 点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？ 3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在： ①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事； ②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。 点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方：我是一个做“头”的料！ 4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在： ①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢； ②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作； ③我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。 点评：对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。用这样的人，领导比较放心。 5、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，具体表现在： ①我上学时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了； ②家里经济条件不太宽裕，所以我比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划； 点评：勤俭、用钱有计划行的人，常常能得到外企、私企老板的青睐，是担任办公室主任和财务主管的较好人选。 6、我这人不太顾家，具体表现在： ①丈夫（妻子）说我婚前婚后判若两人，一天到晚在上班，陪他（她）的时间很少。其实我只是想，既然拿了工资，总得为公司尽心尽力。 ③我儿子五岁的时候，常把我上班说成是出差，因为他经常一连好多天见不着我。 　　 点评：在有些用人单位，尤其是私营企业老板眼里，员工工作时间越长约好，“不顾家”其实是一大的优点。这种回答的缺点是缺乏新意，容易与其他求职者撞车。 7、我从小就喜欢异想天开，不知天高地厚，具体表现在： ①明明不可行的事还喜欢拼命尝试，常常做无用功； ②头脑中经常冒出一些稀奇古怪的想法，为实践它们，花了大量时间； ③小学时，老师嫌我太皮；中学时，老师嫌我太闹；大学时，老师嫌我太不切实际，总爱尝试一些常人眼中不值得一试的事情。 点评：当今社会，“钉子精神”还是大多数用人单位看好的优秀品质。你思维活跃、敢于尝试，盯住目标锲而不舍，说不定是块改革、创新的好材料。 8、我的外语水平不太好，具体表现在： ①我的大学英语六级考试刚刚过线而已； ②我学韩语、日语都大半年了，还是不太熟练； ③我的英语水平欠佳，要是能象汉语一样流利就好了。 点评：仔细分析上面的几种说法，其实你的外语能力相当不错，除了英语外，还自学二外、三外，这样的人才能不让考官动心吗？]]></description>
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		<title>组讨论的经典面试题目</title>
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		<pubDate>Fri, 23 Sep 2011 13:03:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>jim.jin</dc:creator>
				<category><![CDATA[HR面试]]></category>

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		<description><![CDATA[沙漠求生记 一、 内容 1、 在炎热的八月，你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事，机身严重撞毁，将会着火焚烧。 2、 飞机燃烧前，你们只有十五分钟时间，从飞机中领取物品。 3、 问题：在飞机失事中，如果你们只能从十五项物品中，挑选五项。在考虑沙漠的情况后，按物品的重要性，你们会怎样选择呢？请解释原因。 二、 沙漠情况 1、 飞机的位置不能确定，只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城。 2、 沙漠日间温度是40度，夜间温度随时骤降至5度。 三、 假设 1、 飞机上生还人数与你的小组人数相同。你们装束轻便，只穿着短袖T恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋，每人都有一条手帕。 2、 全组人都希望一起共同进退。 3、 机上所有物品性能良好。 四、 物品清单 请从以下十五项物品中，挑选最重要的五项： 1、 一支闪光信号灯（内置四个电池） 2、 一把军刀 3、 一张该沙漠区的飞行地图 4、 七件大号塑料雨衣 5、 一个指南针 6、 一个小型量器箱（内有温度计、气压计、雨量计等） 7、 一把45口径手枪（已有子弹） 8、 三个降落伞（有红白相间图案） 9、 一瓶维他命丸（100粒装） 10、 十加仑饮用水 11、 化妆镜 12、 七副太阳眼镜 13、 两加仑伏特加酒 14、 七件厚衣服 15、 [...]]]></description>
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