<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>IT公司面试手册 &#187; 面试指导</title>
	<atom:link href="http://www.mianwww.com/html/category/it-interview/interviewinstruction/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.mianwww.com</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Wed, 08 Feb 2012 11:48:28 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
		<item>
		<title>网上投简历的真正内幕及技巧</title>
		<link>http://www.mianwww.com/html/2012/02/13160.html</link>
		<comments>http://www.mianwww.com/html/2012/02/13160.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 07 Feb 2012 10:48:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>jim.jin</dc:creator>
				<category><![CDATA[面试指导]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.mianwww.com/?p=13160</guid>
		<description><![CDATA[这2周，公司大规模招聘，我基本就干一件事情，看简历。一天300～500封封。早中晚各看一次。 找工作很难吗？不难，让HR通知你面试就是成功第一步。 (唉，现在的高校毕业办的人都在干嘛。除了收钱毛都不教，教的也不管毛用。) 如果你的朋友最近在找工作，在通过网上投简历找工作，希望下面的东西有一两条能帮到忙。 情节1：不要用51JOB和CHINAHR的简历模板。 答：的确51橘色的模板，CHINAHR蓝色的模板很工整。但是让你一口气看100个一样模板的简历，你会怎样。 建议：自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。2句话也行。 情节2：不要用招聘网站的粘贴简历功能。 答：好一点的招聘网站还凑活，很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，XXX对您提供的职位感兴趣，使用XXX网站的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一串网址，让你点击查看详细简历。我是不会点的。 建议：看娱乐新闻可以懒，投简历别懒。 情节3：工作年限很重要。 答：并不是说应届不好。很多公司（当然也包括我们这个小公司）在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的。可能我连滚动条都没往下拖，就点“下一封”了。 建议：在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。不是教大家骗人，到简历下面还是要如实说的。这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。 情节4：个人评价很重要。 答：现在很多模板第2块就是填写你的基本评价。这个很重要很重要！如果你希望你的简历往下拖动。 a、不要喊口号。我的理想是。。。与我长袖。。（直接下一封。对不起，不是不尊重您。用人部门催的紧，一个HR1个小时看100封简历，一个简历不到1分钟。看简历中间还要被打岔。） b、不要抄！！！特别是美术岗位的。我看过很多美术求职者投2句都写的是:从事过专业的美术训练，绘画功底扎实。1段话，连标点符号都不差。。别听老师的，别偷看同学的。（记住：简历最重要第一点是：告诉我你和别人不一样。） c、不要说自己不好。某简历：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试。（等你找到职业方向再投吧）不好的地方不要刻意露，比如“没有工作经验”这些话。我也知道你没经验，但不要说出来提醒我去注意，特别是一开始就说出来。 d、切忌写标准话。比如自学能力强，责任感很强这些。（太多了，兄弟。别人都这么写，都写在这一栏。你换个方式说。而且，在你还从没未想过给你父母买保险的年纪，我真的不觉得你能承载太多的责任。） 如果你不是用网站自带模板，打算自己写一个格式的简历，请往下看！ 1、简历标题 最好的简历标题，首推应聘销售岗位的人——“X年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位 姓名 139XXXXXX”。 次一点的简历标题——“应聘XXX岗位”。 最次的简历标题——“求职”。 兄弟，你知道吗。看简历的人和通知面试的人往往不是一个人哦。HR看完如果觉得你合适，要把你的简历放在一个单独收件箱，然后告诉助理通知这个收件箱里所有人安排面试。助理需要再把你的简历打开，研究下你是应聘什么岗位的，找你的联系方式。如果助理MM今天心情非常不好，打了一下午电话了。可能就会告诉HR，你的电话联系不上哦。 2、简历问候语 很重要！不要一上来就是“个人简历”4个大字，下面一堆文字和表格。 麻烦先写2句问候语。尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的XXXXXXX，。。。。。，下面是我的简历，请查收！（这样会让你和别人不同。如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子，一定不会忘记这条的） 3、简历问候语下面的话 建议：这个时候还是不要写标题。而是写3，4句一小段话，直中红心。 比如“我一直从事JAVA方面的项目，专注JAVA项目的开发，拥有1年中型项目经验，很强的代码规范能力。”（我当然知道也许你还会.NET或者别的，但你面试的是JAVA程序员，先谈谈JAVA吧。 4、简历正文 终于，HR开始看你的全面介绍了。 a、求职动机 千万不要只写：我希望来学习这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司本质讲不是学校。就算公司建立1000平方米研发中心，也不是办学校。 b、专业技能 这里切忌：不是一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。 请拣对这个职位有+分的说。 我收到不少应聘行政的简历的应届毕业生，简历里不断给我讲她的课程有C语言，还把成绩单PO在后面。小MM，行政是不用C语言的。给我讲点别的什么好吗。 c、不+分的特长不要写。 不要告诉我，你得过多少奖学金，当过什么课代表，学校什么杯比赛拿了个奖。 不是说你写的不真实。而是，就算是真实又怎样？能为你应聘这个职位+分吗？不能就不要写，画蛇添足，感觉心虚。 那什么样的学校经历可以写呢？ 如果你应聘的是活动策划。可以写你在学校广播电台长期担任XX职位，学校舞蹈队XX职位。（前提是你真的干过。不用调查也能看出来的哦） 如果你应聘的是程序员。可以写你对数学与程序的看法。不用多，2句也行。最牛B就是写一句话：大学四年自己写过10万行代码。冲着这句话，我一定约你来谈谈。 如果你应聘的是美术。可以谈谈老师规定的以外，你还画什么风格的，有商业型（不是艺术家型）的平面作品更好哦。 d、离职原因 这个。。。如果你面试的不是主管以上岗位，别写。 我见过一个简历，4次离职。A工作离职原因：公司管理混乱 B工作离职原因：没有发展空间 C工作离职原因：离家太远。 D工作离职原因：工作氛围不好。 这种简历一般我不会看中。也许下一次离职原因你会觉得公司楼下饭不好吃。 [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.mianwww.com/html/2012/02/13160.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>一个猎头给人才的十点忠告</title>
		<link>http://www.mianwww.com/html/2012/02/13150.html</link>
		<comments>http://www.mianwww.com/html/2012/02/13150.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 07 Feb 2012 05:17:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>jim.jin</dc:creator>
				<category><![CDATA[面试指导]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.mianwww.com/?p=13150</guid>
		<description><![CDATA[作为一名猎头，我将自己几年来从事职业经理工作的锦囊经验贡献出来与大家分享，愿这些吐血经验能够引起大家深层次的思考，并对大家有所帮助。 1、打工无尊卑。无论你今天是普通工程师，还是贵为总经理，心态上都要保持平衡一致。反映在具体表现上就是与人为善，永远保持谦虚谨慎。如果你当工程师时见了门卫会打招呼，当了总裁后也要依然同门卫打招呼，切不可鼻孔朝天，否则死得很快。 2、高薪者死。如果你今天能够赚到的月薪自己觉得还可以，就不要处心积虑谋求升值加薪。当你的薪水加到足以让老板对你时时重点关注的时候，你的死期也快到了。 3、领导支持。作为各级职业经理人，一定不要忘记“密切联系领导”的道理，尤其对于广大中层干部。你的创意，你的计划，你的方案，要想得到顺利推行，首先一定要取得领导的支持。坚信：世上只有领导好，有领导支持的干部像块宝。 4、群众信任。一个干部要想成功，除了领导的支持，还要取得同事的信任。因此，平时要时刻注意跟同事们打成一片，在一些无原则的小事上，要替他们争取利益，取得他们的信任，这样你就离成功不远了。 5、请示汇报。永远不要相信公司里会有真正的授权。更不要以为你是MBA就可以踢开党委闹革命。那些埋头做事不看路，不请示少汇报的人，永远无法得到老板的信任和赏识。老板花了钱雇你们，其实他心里是很恐慌的，生怕你们拿了钱不干活。所以你要天天跟老板主动汇报你的工作，让他了解他没有白花钱雇你。 6、鄙视海龟。对于所有的海龟(海外留学归来人士)，以及国内大大小小的MBA们，不要考虑，统统采取鄙视的态度，没错!搞管理，其实不需要太多的理论。知识越多越反动!无论毛主席，还是比尔盖茨，无论李宏治还是赖昌星，大凡成功人士，没有几个具有本科以上学历的。你们信我吧!海龟之所以归来，90% 以上是因为在国外混不下去。属于出国人群中的低能儿;要么干脆就是“克莱登”大学毕业的方鸿渐之流。用他们?一边呆着去吧!海龟唯一的作用就是把他们的牌牌挂到公司门口吸引风险投资，好比饭店门口的幌子。至于干活的本事，还是“汉阳造”的盒子炮好使。 7、三招两式。做一个合格职业经理人，必须懂得三招：大力沟通，全力执行，谦虚谨慎。同时，随着你所在的行业以及所处的管理角色不同，你必须知道两式：涉及本专业的所有名词术语，涉及本行业的名人轶事等所有谈资。比如我作为人力资源经理，我每天大概花6个小时到各个部门跟人聊天，对于公司的任何人事政策，我都会始终不渝地抓落实，执行到底。我见了任何人都鞠躬问好，包括对扫地的阿姨。我熟知人力资源管理的所有理论、概念、名词，什么招聘与面试技巧、结构化面试、职位说明书、绩效考核、平衡记分卡(BSC)、X理论Y理论、培训、企业文化、马斯洛需求层次理论、员工满意度、职业发展规划、薪酬管理等等等等，同时我也对我所在企业所处的行业知识有着广泛但并不精深的了解。 8、兔子不吃窝边草。作为职业经理人，千万不要对周围的同事发生感情，比如不要跟异性同事搞对象，不要跟同事做哥们儿。除了工作上的事情，没有私人感情可言。永远不要做烂好人，要保持自己的严肃性，或者说是威严。 9、急流勇退。当感觉到自己已经爬到顶峰，无论职位还是薪酬都已经达到了无法再逾越的高度，一定要开始寻找全身而退的道路。比如开始跟猎头公司联系，留心跳槽事宜等。这个周期应该在半年到一年左右时间，换句话讲，如果你已经达到顶峰，而还赖在这个位子上超过一年无变化，就是你的失败。 10、雁过留声。职业经理人最可宝贵的不是自己的薪酬，而是自己的名声。“人过留名雁过留声”的道理一定要记得。一定不要做损害原企业利益的事情，一定不要对同事做阴暗卑鄙的小人勾当。在新企业面前谈论旧企业一定要说好，在任何一家企业，只要你干一天，就要全心投入，敬业爱人。哪怕明天你就要办理离职交接了，今天也要全心全力为公司争取到最后一单生意。]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.mianwww.com/html/2012/02/13150.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>近期招聘程序员,总结下面试感受</title>
		<link>http://www.mianwww.com/html/2012/02/13121.html</link>
		<comments>http://www.mianwww.com/html/2012/02/13121.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 05 Feb 2012 13:26:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>jim.jin</dc:creator>
				<category><![CDATA[面试指导]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.mianwww.com/?p=13121</guid>
		<description><![CDATA[近期忙着招聘，有一点心得，可能因为我长时间做产品，思维也有一些定势了，所以面试的时候更多的要求一些基本功和分析理解能力，以下的想法如果有失偏颇，还请大家多提意见。目的只有一个，希望通过面试能够找到一批合适的，有潜力的，志同道合的朋友，共同打造具有很高技术、业务水准和竞争力的内控产品、集成产品。 　　1）感觉现在外面拿java做项目的人多一些，大多都是SSH之类，但却又对框架本身缺乏深入了解，仅仅停留在使用的水平。甚至连java的一些常用类都不了解，比如System,File...等 　　2）做过的项目缺少总结，如果我问你做过什么，哪些是你认真思考过的，哪些问题是你解决的，你设计的？你开发的？你研究过别的什么类似产品，开源框架？不求多，但一定要有你深入思考过的哪怕一个类，一个组件，一个框架，一本规范。。。。 　　3）稳定性不够，好多1年跳一个，当然有些是有客观原因的，可以理解。 　　4）不守时，经常出现我在这里等你过来面试，然后收到HR通知说，应聘的人不来了。当然原因也有很多....地方远、方向不吻合、找到新工作了、还有的是忘了、对岗位缺乏了解犹豫不决的(此种建议向HR咨询岗位详细说明)。。。可以理解，但记得提前通知一下，越早越好。 　　5）感觉大部分面试者都没有做好充分展示自己的准备，如果你要给面试官一个好的感觉，那么你一定要做好准备，比如自己亲手做的不涉及保密的设计文档，有代表性的代码，复杂的算法，业务模型，自己做的总结，发表的文章，blog等等...很多很多。不知道是不是我们的岗位不够吸引人，要知道，你表现每好一点，你的起薪就会高一些(我们的中高级职位薪水还是很有竞争力的)，对于那些我觉得基本功好，有潜力的朋友，我会实行开卷考试，给你一个命题，比如某个开源框架，或者一部分，给你一周时间，一周后你再过来给我讲解你对他的理解。 　　6）说真的，碰到那些基本功好，平时注意读书和总结，热爱软件研发工作，对岗位要求的离散技术有一定的融汇贯通的朋友，我真的恨我自己不是老板，我会尽力在自己的权利范围内去提高你的薪资待遇。今年的确也招了几个，现在已经在团队里发挥很重要的作用了。 　　说了这么多，如果让我对应聘者给一些建议的话，结合后面一些兄弟回帖的启发，我觉得可以努力达到以下几点，我不是希望招到这样的完人，这些也是我自己一直努力的方向，和大家共勉： 　　1）打好基本功。 　　这个太重要了。比如敲键盘的熟练程度，常见开发工具的使用(eclipse,dbtools,txteditor...)，对于有工作经验的人，比如所你要做java 开发，那么对JDK常见的包，apache常见的一些工具框架，jcp常见的规范，还是希望你能有所了解(依据工作经验不一而足，知道越多，薪资会成正比的)。都靠搜索的话，一是速度慢，而来有时候你就根本不知道拿什么关键字搜，你不知道有那个东西。 　　2）学习和实践相结合，注重归类和总结，不断融汇贯通。 　　在技术世界里，知识点或者技术点真的太多太多，一个一个的死学是学不完的，如果注重学习和实践相结合，经常看一些经典的书(框架)，能够让自己知识体系化，而且看书过程中回过头想想自己做过的东西，并在之后的开发设计中进行实践，慢慢的很多东西看起来都很像，学习新的技术也就不再那么困难了。 　　3）有责任感和时间观念 　　不多说了，这个说了也没用，靠的是人品，呵呵。 　　4）热爱软件研发工作。 　　这个社会工作肯定是为了养家，为了提高生活品质，但如果只是这样，那很难有内在的驱动力去让你不断的反思总结，很多设计、代码并不是一蹴而就的，高手也这样，都是不断重构改进才能达到一个新的层次，新的高度，达到一种多约束下的良好平衡。不断的重构靠的是什么，靠的是你对美好架构，美好代码的一种追求，否则干的差不多就可以了，如果不是给自己带来太多的麻烦，何必费什么劲重构呢(甚至牺牲自己的休息时间)。 　　5）注重交流和知识共享 　　没有交流就没有提高，不多说，看萧伯纳是怎么比喻的： 　　你有一个苹果，我也有一个苹果，我们交换苹果，你我还是有一个苹果！ 　　你有一种思想，我也有一种思想，我们交换思想，你我就有了两种思想！]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.mianwww.com/html/2012/02/13121.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>孙悟空成功的职场心得 说的太对了</title>
		<link>http://www.mianwww.com/html/2012/02/13083.html</link>
		<comments>http://www.mianwww.com/html/2012/02/13083.html#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 04 Feb 2012 15:26:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>jim.jin</dc:creator>
				<category><![CDATA[面试指导]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.mianwww.com/?p=13083</guid>
		<description><![CDATA[1、跟对人：师傅有背景、人脉和专业知识； 2、做对事：自我定位要清晰，专注优势领域； 3、善带团队：发挥每个人的优势，激发大家的潜力； 4、职业道德好：不轻易跳槽，不轻言放弃； 5、学习意识强：注重学习深造，掌握核心技术； 6、心理素质好：不畏强敌，敢于亮剑。]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.mianwww.com/html/2012/02/13083.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>如何在各种类型的面试中取胜</title>
		<link>http://www.mianwww.com/html/2012/02/13077.html</link>
		<comments>http://www.mianwww.com/html/2012/02/13077.html#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 04 Feb 2012 15:17:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>jim.jin</dc:creator>
				<category><![CDATA[面试指导]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.mianwww.com/?p=13077</guid>
		<description><![CDATA[如何在各种类型的面试中取胜, 对于那些经历过数次面试的人来说以下的这些建议也许显得过于简单。不过你也许会发现，正是由于你在其中的一两点上犯了错误才导致以前面试的失利。 一、精心准备 面试前准备一份在一两分钟内的推销自己的“广告”，可以肯定的是，对方将要求你回答“请谈谈你自己”或某个意图与此完全相同的问题。你应该背一小段与所求职位相符的有关自身背景的“广告词”。 二、面带微笑，保持自信 脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑使你显得和和气气，而每个人都乐于与和气、快乐的人一起共事。你应该表现出热情，但不要表现得太过分。人们之所以被录用不是因为他们需要救济，而是因他们可以做事。 三、核实对方需要什么，然后向他表明你将如何满足其需要 如果你是名出色的应试者，那么你事先就应该了解你所应聘的职位的工作职责以及理想的人选应该具备什么样的资格。在面试时你可以用问题加以证实了解到的信息。如果对方的回答让你意识到你了解的信息有误，那么你应该明白必须对谈话内容进行及时的调整。对于整个面试来说，通过面试者的回答证实你获得的信息是相当关键的。 四、留心你的一举一动 面试时你的方方面面，不仅是你的衣着、你的回答，还有你的身体语言、脸上的表情、姿势、仪态和手势等都会受到对方的仔细观察。如果你是新手，那就表现出庄重；如果你是老手，那就表现出活力。始终作出积极、肯定的反应。 五、以最佳方式、在最佳时间开始你的面试 有些人说求职面试的头5分钟最关键，也有些人说是否会被录用取决于面试的头60秒的表现。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢？以下的几点对你也许有所帮助： 1．事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。 2．要守时，对接待人员要和蔼。 3．说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。 4．在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手。 六、不要局限于用一两个字回答考官的问题 雇主常说员工的交流技巧是他们最看重的才能。要遵守交谈的所有技巧： 1．不要突然打断对方的说话； 2．不要使用亵渎的语言； 3．不要说没有事实根据的大话； 4．你不能仅局限于一两个字的回答，但是也不能为了掩饰自己内心的紧张而滔滔不绝地说个不停。 七、文凭不能解决所有的问题 你所受的教育是你职业生涯中行动的支点，但指望仅凭受过良好教育便在激烈的求职竞争中取胜，那是不现实的。用具体事例清楚地说明你所学的东西，并说明在实践中你能应用所学的东西做些什么。 八、随身携带一枝笔和一台笔记本 面试时偶尔做一点笔记是明智之举，只不过不要装作煞有其事的样子。在面试时，你也许真的需要把一些东西记在本子上（例如，有什么事你一时想不起来，需要过后再答复面试者）。况且，把面试者所说的话记录下来对对方也是一种尊重，这会使对方觉得高兴。 九、注意聆听，仔细观察 不要一味地只顾推荐自己。如果你经常只忙于思考接下去要讲什么，那么这时你要培养听别人说话的技巧。如果你没听清面试者的问题，你可以向他提问以便将问题弄清楚。 你应该掌握好何时结束面试。同时，为了给今后进一步的联系创造机会，你可以问他以下问题：面试时，你们在录用员工方面的下一个步骤是什么？你预计你们在什么时候会作出决定？如果我还有其他的 自身的特长，曾在校团委举办的手工制作大赛获奖。由于工作积极努力，成绩突出，被评为校“优秀共青团员” ，得到老师和同学们的一致好评。无论工作多累，多繁琐，都不再是一种疲惫，而是一种满足和快乐。 最大的收获是心理的成熟，一千多个日子里曾悲伤过、失落过、苦恼过，委屈过。而现在懂得擦干眼泪，站起继续往前走，前面的荆棘，算不了什么，路上的阻碍，我每攀登跨越过一次，便离云端更近了一步。 使自己的知识水平，思想品德，工作能力等方面都踏上了一个新的台阶。 大学不但教会了我知识，让我只是为人处事的方式，更磨练了我坚强的意志和必胜的信心。在这即将挥手告别美好的大学生活，踏上社会旅途的时候，我将以饱满的热情，坚定的信心，高度的责任感去迎接新的挑战，跨越新的高峰。 要得到一份称心如意的工作，绝非易事。或许你刚刚从象牙之塔中展翅欲飞，是个Freshman；或许你不喜欢现在的工作，想换个环境，换个心情，当你在四处出击求职的时候，请注意应聘技巧。 写好简历非常重要，但要避免一份多投。 现在许多学生存在的“通病”，就是简历写得太通用化，不具体，而且一份简历投给许多公司。作为学生来讲，应针对你所应聘的公司的职位需要，突出自己的技能与能力。比如说，贝尔实验室软件工程师需要招聘具备在“UNIX系统下，用C＋＋语言编程序”技能的人员，而你的简历中只写了“会编软件，会用许多系统”，招聘人员不会选中这样的简历，应聘者当然会失去面试的机会。如果是应聘销售人员，则要在简历中写清曾销售过什么产品，前几年的销售额的趋势等等，若只说“我是一个很好的销售人员，我有很多销售渠道，业绩很好”，这样的简历命中率不会高。除简历外，成绩单与论文、推荐信也很重要。我们招聘很严谨，尤其是研究开发人员，要研读所有论文，然后从中评出在论文、学习成绩、简历等方面都较优秀的人员，列入考虑范围内，最后进行面试。 求职目标要明确，不可轻言放弃。 许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。无论是去朗讯、诺基亚、摩托罗拉、IBM还是别的公司，总之要有目标。即使起初并没有获得面试机会或面试没有成功，也不必灰心，可以不失时机地与面试经理联系并告知最近的进展，递交更新的简历并询问新的机会，也许该公司的经理对你没有任何印象，但久而久之，你与他建立了一定的联系，当该公司要招人时，可能会想到你，机会总要靠自己去创造。 如何珍惜面试机会的来之不易？ 加深对所应聘公司的了解，可以给人留下深刻印象。 对所应聘公司是否了解，尤为重要。我曾经历过这样一件事，那时在AT＆T（朗讯的前身）公司，曾面试过这样一位应聘者。当我问他对AT＆T公司有什么了解时，他竟能把AT＆T在全球及中国的概况，销售什么产品，说得很清楚。我问他是怎么了解到的，他说他一直就想来我们公司，听到获得面试机会非常高兴，于是在图书馆泡了几天。他当时给我印象很深，不是他的答案，而是他的诚意。 面试＝技能＋行为 我们的面试打分系统一般分为两部分，技能分数与行为分数。技能方面重点考查应聘者专业知识和相关经验。行为方面重点考查一个人用什么样的行为完成工作的。也许你可以完成这项任务，但是怎样完成的，这个过程也很重要，也就是考察一个人的综合能力。只有双方面的结合，才能真正衡量出面试者是否适合我们的职位需求，是否和公司企业文化匹配。 应聘前做好准备工作： 首先，你要充满信心，请相信：天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，天生我材必有用。保持良好的状态，快乐的心情，这样的润滑剂对你大有好处，你不仅有信心，可能还因为状态极佳，不再厌烦手头枯燥的工作，良性循环会事半功倍。 接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的长处优点，工作能力，问问自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求职目标，听着：充充电是必要的。世界日新月异，复合型人才才会有竞争，满足于现状的井底之蛙只会被淘汰。充足了电，再为自己好好策划一下，打印一份漂亮的履历表。谦虚是美德，但恰如其分地表现自己，包装自己，非常重要。 然后，把自己修饰一下，整好衣冠，拿上你的简历，带着你的微笑，到我们人才市场来应聘。 应聘的时候，你要先有概念：应聘什么职位，应聘什么样的公司，是选择三资企业还是国营企业，是选欧美公司还是亚洲公司，必须先决定好。小型交流会可以一家家慢慢看，大型交流会场内摊位多，求职者也多，所以建议先在场内浏览一圈，看看哪几家公司有吸引力，决定好主攻目标和次要目标。主攻目标，你要多费些心思，好好展现你的魅力，坐下来和招聘者好好谈一谈，向他展示你的才能，表明想为公司效力的强力愿望；次要目标，留下你的简历和简短介绍即可，自始自终，你都要自充满信心，从容不迫。 应聘之后，如果你得到了面试机会，请再接再厉，作好充分装备： 一、时间。面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣。 二、仪表。第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男孩子选好西装领带，还要整理好发型，修好脸；女孩子应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。 三、应试内容。除了简历，学历证明，还要准备好回答考官提问。除了与应聘职位有关的专业性问题，考官会问你：你能为我们做什么？为什么选择我们公司？为什么跳槽？业余爱好等等问题。所以要作好充分准备，还要准备好用英语应试，如果对方要求，或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问，你要时刻牢记：带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。最重要的一点：表明加盟对方公司的愿望，表明你的诚意。 然后，你就静候佳音吧！希望看完短文的你，能舒眉展颜。祝愿所有求职的朋友心想事成。]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.mianwww.com/html/2012/02/13077.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>hr真心职业建议,找工作、跳槽必看</title>
		<link>http://www.mianwww.com/html/2012/02/13025.html</link>
		<comments>http://www.mianwww.com/html/2012/02/13025.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 03 Feb 2012 12:53:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>jim.jin</dc:creator>
				<category><![CDATA[面试指导]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.mianwww.com/?p=13025</guid>
		<description><![CDATA[所以第一轮面试后b就被淘汰了。但之后b自费去了上海某软件测试培训机构,用他自己的话说:“不想做程序员,但还是想从事专业点的工作”。培训完之后他又被推荐过来面试,&#8230; 2012年春节临近，领了年终奖，开年的2、3月份应该又是大家跳槽的黄金时间，LZ一直在成都软件园里干了几年HR工作，最近有感而发，之前所谓专家“先就业，再择业”的宣传都是扯淡，LZ根据自己的经验和身边实例跟大家分享一下，纯属为来年积攒人品。 LZ所在的公司是一家软件公司，之前两个应届毕业生入职，虽然是计算机相关专业，但是两个人都没有从事程序猿的编码工作，一个选择了销售助理姑且叫做A，一个选择了有一定技术含量的软件测试工作B，现在两年时间过去了A虽然成为了销售人员，但其工作的内容跟之前没有太大区别，薪酬和职位发展方向都很不明朗，而B因为专业相关，平时也重参加培训和学习已经成为了小团队的测试主管，平时的待遇和今年的年终奖让他们之间的差距越来越大。 为什么两个同学之间的差异会这么大呢？A作为应届毕业生没有任何社会经验，一开始就从事需要很厚社会积淀的销售工作其实是很不合适的，至少在我们这里是这样。很多IT业内的都知道，除了大众消费电子产品外，IT系统都是走的关系营销，一个应届毕业生无论多么努力和勤奋，先天没有所谓的“人脉”都是徒劳，大家在找这类工作的时候，可以仔细想想自己能不能参加这个“拼爹”游戏。 相对来说B就要务实的多，当时面试的时候B其实并没有通过，因为一来不善于表达，二来技术背景也不是很深厚，同时虽然B跟A是一个学校毕业的，但是A是正规本科，B是二级学院，成都的TX应该知道成都有很多这样挂羊头卖狗肉的二级学院，呵呵呵。所以第一轮面试后B就被淘汰了。但之后B自费去了上海某软件测试培训机构，用他自己的话说：“不想做程序员，但还是想从事专业点的工作”。培训完之后他又被推荐过来面试，才顺利入职。 在后来两年中，因为公司越来越重视软件测试这块，原本的测试部门需要扩大，但是在应届毕业生中很难招到受过正规教育的软件测试员（其实是因为很多大学都没有这个专业，这让作为HR的我很无奈啊&#8230;T T），而B因为之前在培训学校学习的自动化测试和性能测试，以及测试流程的管理在部门中起到了很大的作用，可想而知升职加薪都不期而至。而作为销售助理的A虽然已经转为销售，但是因为人脉关系的缺失，仍然是在原地踏步。 以此为鉴，几点忠告： 在IT业，如果要做销售请考察一下产品，如果不是大众消费类，需要关系营销的，请大家掂量一下自己。 即使你不是名牌本科，不是技术牛人，即使你不是编程达人，只要注重自身的学习和选准方向，也是可以进入IT业，并且发展的很好。 不要排斥培训和学习，特别是就业之前的培训和学习更加重要，因为这可以决定你第一份工作。其实很多软件园的HR在招聘专业人才的时候，一个重要的渠道就是从这些培训学校去挑选学生，如果你有非常想进入的公司，又觉得自己还缺乏某些专业的技能是可以去重点学习和突击的。]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.mianwww.com/html/2012/02/13025.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>面试技巧——态度篇</title>
		<link>http://www.mianwww.com/html/2012/02/12985.html</link>
		<comments>http://www.mianwww.com/html/2012/02/12985.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 02 Feb 2012 05:16:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>jim.jin</dc:creator>
				<category><![CDATA[面试指导]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.mianwww.com/?p=12985</guid>
		<description><![CDATA[①态度要保持自然、亲切、随和，整体上落落大方，笑容可掬。 ②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。 ③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.mianwww.com/html/2012/02/12985.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>非名校女硕士口述500强残酷面试全过程</title>
		<link>http://www.mianwww.com/html/2012/01/12821.html</link>
		<comments>http://www.mianwww.com/html/2012/01/12821.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 29 Jan 2012 07:49:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>jim.jin</dc:creator>
				<category><![CDATA[面试指导]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.mianwww.com/?p=12821</guid>
		<description><![CDATA[1 不要为自己的学校名气所干扰。 2 很多时候我们很羡慕别人的成功，其实很少人去了解成功背后的辛酸！这个女硕士应聘宝洁花了大量的时间准备，泡论坛、请教师兄师姐和职场人士，甚至HR，为的就是更好的准备，但我们大部分都是船到桥头自然直的心态，所以往往会以失败而告终。我相信这个女生很早的时候就已经定了进500强的目标，所以做了很多的长期准备和积累！ 3 认真对待每一件事情，感受其中的细节和不同之处，这才是你可能与众不同之处。能想到用粉笔写出数字然后来介绍自己的例子我见的不多。所以任何事情你可以做的更好一些，更深入一些！ 第一关：网申&#38;网上测试（90%）：（这一轮里有90%的人会被淘汰） 网申PG的人有多么多，给两组数据吧：根据Vault（一家人力资源咨询公司）的报告，2010年PG的网申系统在大中华区收到了将近10万份申请；更直观的是，你可以看看应届生BBS，宝洁版面的帖子数量永远是居高不下的。其实，全过程我最怕的就是网申，除了死在第一轮很丢人之外，关键是这一轮不确定性高，毕竟不是人为考察而是系统筛选。要指出的是PG基本对学校和专业没有要求，尤其前者，真的能说明能力就是一切，不要以为自己是名校就一定过，也不要以为自己是个二本就一定挂，每年都会有北大清华的死在网申，也会有二本学校的同学出现在二面甚至拿到offer。 不要因为网申耗时，就放弃一个你心仪的机会，这点时间甚至还不如到最后你后悔的时间长。准备的时候我做了什么？上网搜集大家在网申遇到的问题（无论是内容 还是技术上，千万别让自己死在技术关）、调整好浏览器（不要让自己的浏览器拦截了你的机会）、注册一个马甲号模拟网申一次看看需要填的信息和open question、下载网上测试的资料并做熟，最后就是网申。在这可以推荐一下先注册一个假账号，用一个别的邮箱注册一个马甲，可以模拟一次申请流程，一来自己心里有底，二来可以记下OQ和测试题目，大大提高成功率。网申的技巧不多，就是硬实力的比拼，推荐使用宝洁自带的简历模板，简洁好用，关键是符合系统筛选规则。 下面还是说说那两个测试：一个叫成功驱动力测试，俗称性格测试。怎么准备？不要准备，做你自己就行，千万别撒谎，因为测试的题目里面含有测谎的陷阱，说了谎的结果就是1小时内送你一封拒信，你的申请就可以拜拜了。如果你硬要挤进去，那也可以，小心谨慎算计好你的谎言，然后所有选项都选最有领导力，最aggressive的那个。另一个测试叫图形推理测试。一共15题，每题有150秒时间给你推（基本是够的），每两分半钟一题，到时间自动跳到下一题，而且没法往回走，做的时候注意网速和时间控制，因为保存选项要一点时间，所以最好在剩下15秒的时候就按“下一题”。这个时间限制对于做惯行测的人而言就接近没时间限制了。怎么准备？很多人是上网下一个宝洁图形推理99题，考的时候85%的题都在里面，反复做了才去考的把握就很大。还有一个办法就是，多找几个同伴一起做，遇到难题迅速统一最可能的答案。要做到什么程度才能过？我有2题不sure,有1题missed，但我过了。 最后提醒一句，不要挤在最后一周做网申，那时候的网速会让你崩溃的，中国的交通很糟糕，网速也如此。PS：不要被淘汰率吓到了，毕竟很多人都是申请一下，信息也没认真填，又或者没做测试，而且良莠不齐，真正有能力的估计一半都能过网申。 第二关：托业（40%）：（这一轮里有40%的人会被淘汰） 这个淘汰率取决于地区不同，有的城市英语水平整体比较高自然淘汰率就低。托业怎么准备我就不想说了，因为我觉得这个考试只要过了6级的人都能达到PG的分数线，750左右。我很多年前考过一次，870分。考试之前在图书馆借了一本托业题做了两三天，听力也用以前的重温了一下。考试的时候只要保持淡定就可以了，而且纸质的考试比起机考对于很多人来说就是一个Plus了。对自己英语信心不足的同学，可以提前先去考托业，有有效的成绩证明是可以免考的，但要注意托业成绩有效期2年，过期无效。能考一个800以上的分数的话基本可以不怎么担心。 要说的是，这一步不是单单地看托业分数，还要考察简历。对于托业分数，每个部门都有自己的分数线，高的不过850，低的也得750，只要过了这条线，分数就没有意义了，而且宝洁明确说了，它们在托业之后不会把英语能力当作考察要点，即使面试遇到外国人，也会给你配上翻译，所以请英语一般般的同学放心啦！只要你过了分数线，HR会根据简历筛选进入一面的人选的，所以，会出现有的同学免考托业，但还是没进入一面，估计就是在简历关失败了。所以，当你在考托业，上交你的纸质版简历的时候，是最最至关重要的时刻。这时候，要确保你的简历经过自己多次检查或者专业人士的修改以后，比较完美的版本。因为，这是你第一次也是唯一一次向PG提交纸质版简历的机会，必须无懈可击。我的经验是把自己的简历发给专业人士修改，我的不但给很牛的师兄师姐、学人力资源的同学修改过，也问过外企人事经理的意见，切记要把自己remarkable的点都能带出，否则托业即使分数足够高也白考了。 第三关：一面（80%）：（这一轮里有80%的被淘汰） 一面的通知形式是电话，从收到电话通知到一面的时间间隔是每个人都不一样的，有的人今天接到电话明天就面试，有的人接到通知后一周才面试，由于一面人数不少，必须分批分组，分到比较靠后的批次的话，准备时间相对充裕，所以有一定的运气成分在里面。真心希望进入宝洁的同学，可以早点准备面试，一是有了长时间的准备增加自己的信心，二是不必被面试前的其他安排搞得自己太紧迫。 宝洁面试问什么基本上大家都知道，宝洁八大问，而且已经广而告之，网上都可以搜集到。在这儿不得不说一句就是：这8个问题也可以成为你将来准备其它外企面试的基础，所以必须要，也很值得你认真准备。记住一句话：为了你喜欢的offer，再准备也不为过。对的，我可以选择对着问题随随便便回忆一下我过去的经历，又或者只是outline出关键词就可以，但我还是选择了把所有例子都写出来，毕竟写的过程也是一个回忆事例、发现问题的过程。我 觉得，在这一件事情上，可以看出一个人的能力：最初级的方案就是把事例按叙事的方式重现一遍；其次就是在重现事例的基础上加入对细节的刻画；再次就是在之 前的基础上加入对事例中所有决定的思考过程，强调自己的处事思路；最强的应该是在此前所有的基础上，再加入对关键概念的个人理解，和利用自己优势的分析。 比如Leadership的例子，我举的例子并不是传统的带领一个团队做点什么，拿到什么荣誉，而是说我在一个项目里面提出一个有创造性的意见，并从中体现了对领导力的理解，把你个人对问题的关键点leadership的理解点明，有自己的观点，再用事例说明它。这样会让所有听者都能用最有效的方式获取你的信息，可能也因为这样，我两次面试的时间都只有40分钟。同时，要说一点，就是不要总讲一些学生会、社团、得奖之类的事例，好好挖掘自己的经历，找出深层有趣又体现能力的事情，这样最能留住面试官对你的印象。 还有一个要注意的是，学会用一个新颖的或者说不同寻常的方式进行自我介绍。有些同学假如觉得流利背出普普通通的自我介绍就已经足够的话，又可以在面试头三分钟跟宝洁说拜拜了。试想一下，成百上千的面试者里面，你总得花点心思来表现自己吧。我个人觉得对于外企而言，他们更喜欢的会是数据化、直观明了的形式来present你自己，于是我还带了一根白板笔，在面试的会议室里面的白板用几个简单的数据把自己的特点，或者说是高光点表现出来。 到了一面那天，整个过程都是十分的直接，HR领我去到特定的楼层，面试官已经在那等着，然后马上把我领到了面试的小会议室，进门、握手、开始。不出意外，开头的自我介绍的确Impress了面试官，起码也给了他一个好印象。宝洁的一面是单面的形式，面试官会是一个中层经理，面试时间大约30分钟左右，中文面和英文面都有几率遇到。 一面的过程都是按照传统的宝洁模式走，八大问里面挑选了其中几个：领导力、决策力、创新能力。由于我的准备比较细致，所以这三个主问题我都阐述得让他很满意，在他对我的追问过程中，可以发现，问题主要分成三类：1，对你过往例子中的一些细节进行推敲，为的是确保你是亲自经历过，所以也奉劝大家千万别撒谎，要是撒谎，也得撒一个精密的谎；2，对你做决定的思维过程进行分析，为什么要这样决定，是什么因素促使你做这个决定，不言自明，这就是为了对你进行思维决断能力的考察。在这儿不得不说一句，这个能力不能靠面试前的准备，必须是在平时生活中逐渐养成，要养成一种及时反省及时总结推敲的好习惯；3，对你个人兴趣爱好的一个了解，就是想确定你和公司文化适不适合。总体而言，一面的风格很轻松，很nice，面试官都会用比较舒服的方式诱导你答到点子上，让你在不知不觉中把自己比较真实的一面展现出来。虽然提问的节奏逐渐加快，但只要你思维较清晰而且有一定准备，一面是可以应付自如的。 二面（60%）：（这一轮里有60%的被淘汰） 二面的通知形式仍然是电话，从收到电话通知到二面的时间间隔同样也是因人而异，一天到一周都有可能。对二面的准备和一面大同小异，大同，因为问的还是八大问，小异，因为用的很可能就是英语了。要做的就是把八大问的中文答案都翻译一遍，当然，我还是抱着那种再准备也不为过的心态，一个一个字的敲出来，中英文的事例加起来大约13000字了，然后不断地在自己房间Present，然后找个口语不错的人练练英语对话的感觉，便结束了整个准备过程，大约花了一整周。 二面无论从风格还是过程都和一面截然不同：3个面试官，而且都是部门高层经理，其中一个是主面，两个是副面，其中一个副面发问八大问，主面会引导你答向他想知道的大方向，另外一个副面追问细节。两个副面还会在你需要的时候充当一下翻译。（主面很可能是外国人）我的二面过程可以属于压力面，40分钟，问了八大问的其中5个。 二面的进程可以明显感觉到节奏很快，一开始的自我介绍连经典的why you why me问题一并回答。我由于之前准备充分，七八分钟的英文陈述侃侃而来，德国主面说，达到外国人日常交流水平了，还问我是不是出国进修过。他们三个每人都有一份我的简历，中英文板，问到的每一个事例都会在你的简历寻踪。我有一点做得比较特别，就是我很多校外经历都没有一一的全部列在简历上，使面试官在听到这些事例的时候，有一种惊喜的感觉，还说你原来有这么多事情没写上去啊。整个过程就是由主面来主导，当然还是以八大问为主线，问了五个问题，一个是克服困难的例子，二是领导力举出两例，四是获取信息的例子，五是设定目标达到目标的例子。有一个共同点就是我都没有说完就被打断了很多次，他们中间会不断地插入很多小问题，问着问着就会转到新的topic，让人有一点点无所适从，万一面试者当时进入状态比较慢，估计就容易出差错，而且很容易在你还没有说到重点，或者你设计的出彩之处的时候，面试官已经把你这个事例叫cut了。所以准备二面的时候，如何在一开始就说出point，非常重要。在八大问之余，他们用了很多时间去考察我的简历，可以说是问的细致入微，所以，再一次印证了那句“再准备也不为过”的话。 其实，在整个过程我的感觉都是非常糟糕，因为我自我觉得没能完整表达过一次，而且有些时候被主面问得没话可说，有时一紧张连明明准备过的答案都跑了，因为 人在极度紧张的过程中还要用第二语言的话，反应和翻译的速度是需要不一般的快的。在飞快的节奏中，我的二面就结束了，可以说，我在宝洁的面试之路就走完 了，出门看表，满打满算也就面了40分钟，和其他人所说的1小时相差甚远，说实话，这个情景让我回想了一星期，各种忐忑纠结不安。和一面相比，二面有3个 面试官，而且都是公司高层，他们在另一个发问的时候有充足的时间去衡量你的答案，以及想下一个问题，所以你必须保证自己做得逻辑缜密，不然对于这些火眼金 睛的人来说，你就会被打成筛子，错漏百出，而且必须对整个过程的节奏有心理准备，我现在回想起来基本上每个问题的思考时间不会超过2秒。而且我的确全程处于下风，在一面的时候，我会在回答问题的时候故意放下“陷阱”让面试官感兴趣追问，当然，这些所谓的陷阱你都得精心设计好，毕竟对方只有一个人，你完全有能力处于主导地位，这样很大程度可以展现你最好的一面，但这一切在二面里面都是浮云，不可能有这个机会给你。最后一句：二面是决定你成败的最关键一环。 推理测试（40%）：（这一轮里有40%的被淘汰） 二面一周之后，等到了让我去参加RT（reasoning test）的通知，给了我充足的时间去准备：4天，但这恰恰又是最不需要准备的一环。整个测试一共有3部分：小学水平的数学应用题15题，看得眼都晕了的文字推理10题，和网申时差不多的图形推理题15题。对于头两个，真的没法准备，对于最后一个，还是把99题的题库再重温一次。整个考试的时间是65分钟，推荐先做了第一第三部分，因为很简单，可以剩下时间给最麻烦的第二部分，慢慢斟酌，你可以把速度放得很慢还能有足够的时间检查。但为什么说这么简单的测试淘汰率还是有40%？因为卡人的并不是测试本身，因为二面之后所有面试者的次序已经排定，RT只要过了合格线就可以，下面我就说说参加RT的同学的四种结果：1，最糟糕的：RT本身挂掉···就是说光是这个笔试就没过线，那真是没办法了；2，够糟糕的：进入waiting list：RT过了线，但是进到了备胎名单，只能祈求前面的面试者给PG thank you letter了，但也不奇怪，我感觉waiting list靠前的同学还是有希望的，毕竟问题是两面的，我们觉得PG神，但拿到PG offer的同学也不是善类，分分钟可能有投行、咨询、大国企、央企、公务员之类的好出路，又或者出国，所以，有那么2、3个拒掉PG也是正常的，之前经常有人1、2月接到PG的offer call补招；3，最好的：拿到口头Offer，这部分仅指那些由老板们打电话通知的同学，属于面试分数很高的（这一点是可以确认的，因为我的面试官说的），老板们希望先了解你会不会take this offer，以及你的preference，方便安排好将来的规划，这么下来就可以确定剩下要招的人数、要找的人是去哪儿、哪个sub-function；4，蛮好的：等集体通知，也是进入offer list的，但等上面那种安排规划好了，才集中通知。 时间轴： 不得不说的是，这个过程真的很折腾，等待时的确让所有人都经历了一种不断怀疑自己的绝望境地，所以还是想说说大概的进度，让后来者有个参照（拿我自己来说吧）：10月7号完成网申，10月15号参加托业，10月21号参加一面，11月11号参加二面，11月21号参加推理测试，11月25号拿到oral offer。可以想象其中的等待过程，那真是一次一次地绝望，一次一次地自我怀疑，不过这都是二面之后很普遍的心态，因为之前也说了，一面的目的是为了充分发现你的优点，二面的目的就是为了全面发掘你的弱点。Anyway，整个过程就是如此了。]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.mianwww.com/html/2012/01/12821.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>据说月薪过了6000的应届生，都知道这些网站</title>
		<link>http://www.mianwww.com/html/2012/01/12819.html</link>
		<comments>http://www.mianwww.com/html/2012/01/12819.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 29 Jan 2012 07:48:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>jim.jin</dc:creator>
				<category><![CDATA[面试指导]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.mianwww.com/?p=12819</guid>
		<description><![CDATA[1. IT公司面试手册 www.mianwww.com 国内最全最专业的IT类面试专题网站，覆盖各种软件开发技术，软件测试技术及各种IT类职位的IT面试资料，为IT类求职者的面试前必修课。 2.邦客网：www.bincl.com 一个免费的优质课程中介平台、课程涵盖了IT、语言、职业资格、网络教育等领域、为求职和想升职的朋友量身订制课程、轻松拿优惠。 3.有途网： www.youtowork.com 一个极为专业的求职服务网站，由美国华尔街海归精英创建，擅长简历代写、面试指导、职业规划、猎头服务等，帮助求职者提高竞争力，成功找到工作，所有上班族都很喜欢。 4.湿脚网：www.wetfeet.com 网站当然不是关于脚的，而是辅助职场人士做职业决策的，提供大量的公司排名，企业内部参考信息，职业发展指导文章等，很前沿，很专业。 5.邮件礼仪网： www.netmanners.com 工作中的电子邮件，看似简单，其实大有学问，而且电子邮件一旦犯错，挽回可不是一件容易的事情，这里有大量的邮件礼仪，以及解决邮件错误危机的使用方法，真的很有价值。 6.至尊简历网： www.grandresume.cn 美国知名简历服务网站Grandresume.com在中国的分站，同时提供简历托管、猎头等服务，让跳槽达人跳得高、跳得准、跳得轻松。 7.沪江英语网： www.hjenglish.com 最具亲和力的英语学习网站，英语学习者的理想家园，经常要用到英语的达人们有空可以多上去溜达溜达，巩固英语基础，享受英语学习的乐趣。 8.金库网： www.vault.com 由斯坦福和哈佛的高材生创立的人力资源网站，提供最权威、最专业的企业排名、职场研究等信息，是投行、咨询、证券以及高科技领域人才不可不去的好地方。 9.普特英语网： www.putclub.com 好的英语水平，是获得高薪的很重要的基础，大部分英语好的人都会用这个网站。 10. 我学网： www.5xue.com 开复老师办的学习网，经常会有挺多很insight的建议，喜欢高端职位的同学都知道。 11.职友圈： www.linkedin.com 好工作不是靠找的，而是靠介绍的。结交职场圈内朋友，这应该是最好的去处。 12.金石简历网： www.iamresume.com 国内领先的简历代写网站，写出的中英文简历很专业，很有效果，一投一个准。]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.mianwww.com/html/2012/01/12819.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>猎头面试问题汇总</title>
		<link>http://www.mianwww.com/html/2012/01/12797.html</link>
		<comments>http://www.mianwww.com/html/2012/01/12797.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 20 Jan 2012 15:10:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>jim.jin</dc:creator>
				<category><![CDATA[面试指导]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.mianwww.com/?p=12797</guid>
		<description><![CDATA[猎头面试问题汇总 1． 语言表达、仪表 &#160; 序号 题目 面试要点参考 1 简单的谈一下自己。 观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。 2 请你告诉我你的一次失败经历。 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。 3 你有什么优点和缺点。 应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。 4 请讲述一次让你很感动的经历。 考察应试者是否有感性。 2． 工作经验 序号 题目 面试要点参考 1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？ 应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。 2 你认为你在工作中的成就是什么？ 了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我 3 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？ 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。 4 以前工作中有过什么良好的建议和计划？ 了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。 &#160; 3．应聘动机与期望 序号 题目 面试要点参考 1 你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？ 同时可判断对方的分析能力和自知力 2 你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？ 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点 3 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？ 能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑 4 你喜欢什么样的领导和同事？ 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人 5 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？ [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.mianwww.com/html/2012/01/12797.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

