1、 不要盲目到不熟悉的公司去面试，提前打听一下公司的规模和主要负责业务。不要在网上随便找公司投递简历，很多公司都是我们不熟悉的，容易遇到中介。
2、 面试时不要胆怯，要知道公司面试我们的时候，我们...... <阅读全文>
面试指导面试题 面试指导笔试题
笔试面试分析和准备方案建议
这是自己找工作后的总结，针对笔试和面试进行的相关内容分析和准备方案建议。最近有几个考研的好哥们不太顺，加入工作行列，很想帮帮他们，所以总结一篇，也望能帮到需要的人。...... <阅读全文>
破解求职应聘六大陷阱“在求职的时候您一定要提高警惕，要有自我保护的意识，不少求职陷阱都是比较容易识破的。”
各种求职陷阱为您一一剖析
●陷阱一：招聘公司与职介所是一家
特征：应聘者来到职介...... <阅读全文>
招聘提问通用题库
类型
序号
问题
测试要点
基本情况
1
请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的...... <阅读全文>
一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律：“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举？
要回答这个问题，首先搞清楚为什么面...... <阅读全文>
例题一 海上自救
情境：你们正乘一艘科学考察船航行在大西洋的某个海域，考察船突然触礁并迅速下沉，队长下令全队立即上橡胶救生筏。据估计，离你们出事地点最近的陆地在正东南方向100海里处。救生筏上备有1...... <阅读全文>
笔试
笔试内容：
1、SHL （外资）
2、行测 （国有企业，公务员）
3、专业（金融）知识 （银行，券商）
4、公司情况 （银行）
准备方案（针对上述每一点）：
1、练习NUMERICAL+VERBAL。经典题：KPMG, 渣打...... <阅读全文>
1.如果在论辩中，由于各种原因使自己处于被动的不利地位，就不要再纠缠于原来的话题，在这个时候最好是可以及时地转移话题，或抓住对方的一个弱点。也可以从新的话题上向对方发起进攻，使自己变被动为主动。
2...... <阅读全文>
讨论主题：能力和机遇是成功路上的两个非常重要的因素。有人认为成功路上能力重要，但也有人认为成功路上机遇更重要。若只能倾向性地选择其中一项，您会选择哪一项？并至少列举5个支持您这一选择的理由。
要求...... <阅读全文>
问题情景：一天上午，你们乘坐的一架小型客机，由我国西北边疆飞向东部的一个城市。就在飞临北疆某严寒地区的一个没有人烟的雪野时，飞机遇到大风雪不幸失事，跌到山里。此时正是一月，气温低达-15℃。飞机可乘...... <阅读全文>
讨论主题：一艘在大海上航行的豪华游轮不慎触礁，有四名乘客搭乘一艘小型救生艇逃出。艇上有一罐汽油、一箱金子、指南针、一桶淡水和面包。四名乘客分别为：（1）孕妇，身上带有巧克力；（2）富商，带有重要文...... <阅读全文>
无领导小组讨论就是大家俗称的小组面试，主要考察个人的交际与合作（Relationship Skill & Team Spirits），以及建立在此之上的个人性格与能力（Individual Character & Capacity）。所以团队合作始...... <阅读全文>
题目类型 考核点
开放式问题 其答案的范围可以很广，很宽。侧重考察思考问题的方向是否全面、有针对性，思路是否清晰、是否有新的观点和见解，但不太容易引起被评价者之间的争辩，答案易于趋同，各讨论成员所...... <阅读全文>
某集团公司随着业务的持续发展，规模不断扩大，人才支持日渐乏力，特别是在中层管理人员的使用上更显得捉襟见肘。公司领导研究决定：使用无领导小组讨论、结构化面试等方法从基层管理人员中选拔有潜力的人才重...... <阅读全文>
面试，是所有人都要经历的求职关。要跨越这道关卡，个中精髓可不能不掌握。
企业攻略
攻略一：企业想了解什么
面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”...... <阅读全文>
面对突如其来的电话面试，我们需要注意哪些事项呢？有什么技巧顺利解决吗？下面是一个常见的有效办法：
求职一点通：很多企业在收到简历后，为节约时间，会先通过电话面试做初步筛选。电话面试会准备几个...... <阅读全文>
No matter your resume and talents, if you mess up a job interview you won’t get that position.
不管你有什么样的简历和才华，如果在面试上砸了，你就无法得到那个职位。
Here are 10 things to do...... <阅读全文>
面试题库
影响他人的能力
如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的；但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标来...... <阅读全文>
1、自我认识
想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。 你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？
这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其...... <阅读全文>
国企面试的礼仪与行为禁忌
面试国企别太锋芒
目前，很多国企都在模仿外企和大型民企的面试模式，但二者选人的侧重点是有所区别的。
就业指导专家介绍，国企更看重应聘者的综合素质、教育背景、学历等...... <阅读全文>
问题1 你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？
分析 这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位...... <阅读全文>
直接面试是英文面试的中最重要的环节，面试时要注意以下事项：
（1）语言口语化，表意明确清晰：
用词要尽量口语化。口语的特点在于结构的不完整性和与说话场合的紧密依存性。口
语中多使用“and”，“but”之类的...... <阅读全文>
外企英文面试一般分为三轮：
（1）人力资源部门的面试：
会根据简历提出一些问题。另外可能需要应聘者做自我介绍，描述自己的教育或者工
作背景。这一阶段主要考察面试者语言的基本应用能力。
（2）部门主管的...... <阅读全文>
虽然英文简历和中文简历的内容很相似，但英文简历除了让招聘公司了解应聘者的基
本信息和技术能力外，还体现了应聘者英文书面表达。所以英文简历和中文简历在书写时
还是有一定差别的。在书写英文简历时，要注...... <阅读全文>
电话面试主要测试应聘者的心理质、口语能力，并获取一些应聘者的个人信息。在投
出简历后，要做好充分的技术知识准备工作，要始终相信自己可以轻松的现实任何想法、
计划、目标、策略或方案。还要通过各种途径...... <阅读全文>
