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	<title>IT公司面试手册 &#187; 外企</title>
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		<title>【日企面试】最有效的做面试自我介绍</title>
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		<pubDate>Fri, 03 Feb 2012 12:56:38 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[外企]]></category>

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		<description><![CDATA[中途采用とは、企业が不定期に行なう职务経験がある者を対象に行なわれる人材采用。所谓中途采用是指企业不定期举行雇佣有面试经验的职工。中途采用の面接は、概ね次のような流れ（质问）で进みます。自己绍介転职の理由応募动机やりたいことは何か质疑応答この中で、いかに自分を最大限にPRするかが合否の分かれ目となるのですが、さて、みなさんは上记のどの项目に重点をおきますか？一般的に考えると「応募动机」、「やりた&#8230; 中途采用とは、企业が不定期に行なう职务経験がある者を対象に行なわれる人材采用。所谓中途采用是指企业不定期举行雇佣有面试经验的职工。中途采用の面接は、概ね次のような流れ（质问）で进みます。自己绍介転职の理由応募动机やりたいことは何か质疑応答この中で、いかに自分を最大限にPRするかが合否の分かれ目となるのですが、さて、みなさんは上记のどの项目に重点をおきますか？一般的に考えると「応募动机」、「やりたいこと」、あたりで堂々とPRするのが普通と思いがちですが、実际、最も効果があるのは「自己绍介」の段阶です。面接は最初の第一印象で大方の方向を判断されます。そのことからも、最初の自己绍介の重要性は高いのです。中途采用面接での自己绍介は、「自分のペースで行える絶好の自己PRのチャンス」と认识して下さい。短い时间の中でいかに効率的に最大限のアピールができるか？自己绍介の完成度で、その人材のビジネススキルや头の良さ、バランス感覚など见极めるべき重要な要素が判断できると言っても过言ではありません。中途采用面接での自己绍介でのポイントをまとめました。中途采用的面试其流程如下：面试自我介绍转职的理由应聘动机想做的事情是什么大家认为哪一项是最重要的呢？很多人认为&#38;ldquo;应聘动机、想做的事情是什么&#38;rdquo;这两项是最重要的。然而在面试中最能起到作用的是&#38;ldquo;面试自我介绍&#38;rdquo;。第一印象能决定大致的方向。下面是中途采用面试时面试自我介绍的一些要点。&#38;middot;时间は、5分から15分以内业务経験の长さによります。学歴は学校名、学科名程度。中心は业务経験。内容にメリハリをつけてまとめます。冗长な话は、マイナス印象大。&#38;middot;时间控制在5分~15分取决于工作面试经验。学历说到学校名及专业即可。重点是工作面试经验。归纳内容时要有张有弛。冗长的话会带来负面效果。&#38;middot;自分の経験してきたことを、わかりやすく具体的に话す。社名、ポジション（自分の役割）、何についてどういう実绩を挙げ、何を学んだか。「○○社で、パッケージ制品の営业をやりました。」はNG。「○○社で、主力制品であるセキュリティパッケージ○○の法人向け営业を3年経験しました。営业手法は、主として&#38;hellip;成果としては、个人达成率が150%、中でも、Ａ社案件については、」は、かなりGOODです。特に、苦労したこと、失败したこと、それをどう克服してきたか等のエピソードは强力なアピールにつながります。&#38;middot;简单易懂地说明自己所面试经验的事情。公司名、自己的职务、如何提高的业绩、学到了什么。例如：&#38;ldquo;我在○○公司，做过包装制品的销售工作&#38;rdquo;这样说是错误的。正确说法：&#38;ldquo;○○公司主打产品为安全软件，我在这家公司做了三年向法人推销安全软件的工作。营业手段主要是&#38;hellip;其成果为个人达成率150%，其中对于A社的&#38;hellip;&#38;rdquo;特别是有关如何克服了艰苦、失败的事情会打动人心。&#38;middot;退社理由も、かならず流れの中で付加する。会社を退职した理由は、面接时の摇&#38;times;ェックポイント。低レベルな不満（愚痴）として受け取られない配虑が必须です。&#38;middot;务必将辞职的理由也附加进去。辞职的理由是面试的要点之一。如果是因为低级的不满或牢骚而辞职，那么现在应聘的公司可能不会录取你。&#38;middot;はっきりとした口调で、堂々と。自分のしてきたことに自信と気概をもっていれば、自然と明朗に语ることができるもの。逆に、後悔や不満の过去であれば、暗い语り口になってしまいます。&#38;middot;说话要清晰、有自信对于自己曾做过的事情有自信，自然就能堂堂正正地讲出。反而，对过去后悔不满，说话的口气会忧郁低沉。&#38;middot;「やってきたこと」だけではなく、「できること」もしっかりアピールする。最後にまとめとして、「これらの経験を通して得たことは&#38;hellip;」、「结果、今自分ができることは&#38;hellip;」と、はっきりと具体的に述べましょう。]]></description>
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		<title>外企求职要准备的六个方面</title>
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		<pubDate>Thu, 02 Feb 2012 05:13:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>jim.jin</dc:creator>
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		<description><![CDATA[想要在面试中脱颖而出，成为成功者，唯有做好万全的准备，才能收到事半功倍的机会。1.面试前准备事项；2、简历准备；3.凸显能力；4、明确表达应聘动机；5、薪资问题；6、回答时事问题。]]></description>
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		<title>外企招聘程序</title>
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		<pubDate>Sun, 29 Jan 2012 08:15:30 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[外企]]></category>

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		<description><![CDATA[初出校门的张小姐一心想进外资企业工作。在人才市场出入几次后，她终于被一家外企告之可去面试。她满怀信心地去了，却沮丧地回来了。 原因何在呢？面试程序太繁琐了。人事主管、副经理、总经理，初级面试，由于面试前没有充分准备，既紧张又激动，结果还是在第三关被筛下来。 外企的招聘程序究竟如何呢？我们从下面几家外企招聘程序可见一斑： 日本花王公司的招聘程序 1、求职者需填写职位申请表格，在要求下须提供有关文件及个人资料。 2、人办资源部员工会主持第一次面试。某类职位的求职者需接受笔试、工作取向测试等。花王公司不做IQ测试。挑选的准则是求职者的态度、性格、语言能力、教育背景、工作经验、支持、接受的培训等。最后，根据所有有关资料综合衡量，决定是否给予第二次面试。 3、第二次面试。不同职位由不同人士主持。例如，一般员工由人力资源经理负责。个别部门员工由部门主管负责。主管级或以上的员工由副总经理负责。经理级或以上的员工由董事总经理负责。 4、过第二次面试仍未能做出最后决定，求职者必须接受第三次面试。 5、公司要求拟雇用的员工接受指定的身体检查。如求职者拒绝接受，将不符合雇用的资格。如身体检查结果符合工作要求，可获得自由。 6、获聘后，员工需签署查核工作证明授权书，容许公司向其前任雇主查询及校对个人资料。 奥美广告公司的招聘程序 这里以招聘创意部职员为例介绍奥美广告公司的招聘方式。 1、筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。 2、笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。 例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。C、在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的。并修改好它。 第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。 第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利等），以及应聘者的发展目标。 某外资银行广州分行招聘程序 第一次面试，由行长助理主持，主要考察应聘者的工作态度。如，问应聘者愿不愿意加班。如果应聘者不愿意加班，则不予考虑。 第二次面试，由部门经理主持，主要考专业知识。笔试，由部门经理主持，主要考专业知识和外语水平。时间约为20分钟。 第三次面试，由副行长主持，主要问有关专业问题，考察应聘者的专业基础、思维能力、知识广度、分析判断能力等。 整个面试时间约为1小时。]]></description>
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		<title>外企面试&#8211;基本涵盖了所有问题【附带有答案版本】</title>
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		<pubDate>Wed, 21 Sep 2011 14:12:33 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[外企]]></category>

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		<description><![CDATA[1. So, tell me a little about yourself. You don’t need to explain everything from birth to present day. Relevant facts about education, your career and your current life situation are fine. 2. Why are you looking (or why did you leave you last job)? This should be a straightforward question to answer, but it [...]]]></description>
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		<title>外企面试官最爱提的问题TOP10</title>
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		<pubDate>Thu, 15 Sep 2011 05:10:40 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[外企]]></category>

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		<description><![CDATA[1.请介绍一下你自己。 　　 　　这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的 是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以 和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情 　　 　　合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。 　　 　　2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？ 　　 　　这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣 ，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是 正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更 认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。 　　 　　3.说说你最大的优缺点？ 　　 　　这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效 率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜 欢聪明的求职者。 　　 　　4.你认为你在学校属于好学生吗？ 　　 　　外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异 。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力 也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学 生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我 在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 　　有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。 　　 　　5.说说你的家庭。 　　 　　外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和 影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和 母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲 为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人 的成长有潜移默化的影响。 　　 　　6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 　　 　　外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才 能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提 到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。 　　 　　7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 　　 　　外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位 和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我 相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。 　　 　　8.你期望的工资是多少？ 　　 　　外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我 的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎 求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。 [...]]]></description>
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		<title>外企面试问题及答案</title>
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		<pubDate>Sun, 29 May 2011 14:11:33 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[1. So, tell me a little about yourself. You don’t need to explain everything from birth to present day. Relevant facts about education, your career and your current life situation are fine. 2. Why are you looking (or why did you leave you last job)? This should be a straightforward question to answer, but it [...]]]></description>
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		<title>英文简历与外企面试技巧</title>
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		<pubDate>Thu, 26 May 2011 14:52:30 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[外企]]></category>

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		<description><![CDATA[“ Screening ”or “ Traditional ” Interview Employer: (E) Applicant: (A) E: Mr, Suzuki. thank you for coming in today, please have a seat. I’ve looked over your, resume and wanted to meet you to ask you a few questions. A: Thank you for asking me to come in. E: First, can you tell me [...]]]></description>
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		<title>赠给外企面试者&#8211;英文面试中最常见问题及回答技巧</title>
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		<pubDate>Thu, 26 May 2011 14:47:09 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[问题一：Could you please describe yourself?（能否请你形容一下自己？） 这个问题，一来是想要了解你是什么样的人，二来是想看看你是否知道如何重点式地自我简介。 在回答时，要针对应征工作的性质来凸显自己的特色，可以多用形容词，并且引用过去的工作经验，但是不必提及公司组织的名称，再者，你还可以谈谈未来的生涯规画；但如果你是个社会新鲜人，就可以谈谈在校时的丰功伟业。 比方说，今天你打算去应征行销的职务，你就可以说︰ I am creative andmotivated. I worked on several major marketing projects with positiveresults. I am now looking for a challenging marketing position in anestablished company. （我有创意、又积极。曾负责数项大型的行销项目，皆有成效。我现在希望在一家深具规模的公司内，担任有挑战性的行销职务。） 问题二：Why do you think we should employ you?（你认为我们为何要雇用你？） 雇主问此问题，希望你试图证明自己是最佳人选，并且测试你是否熟悉应征职务的工作内容。 回答时，要迎合该公司对该职务的期望，不过切记别给人狂妄自大的印象。假设你今天要应征机械工程的工作，你就可以说︰ I am suitable for the position,not only because I have a [...]]]></description>
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		<title>维尔VERITAS软件笔试题</title>
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		<pubDate>Wed, 11 May 2011 06:02:34 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[　　1. A class B network on the internet has a subnet mask of 255.255.240.0, w hat is the maximum number of hosts per subnet . 　　a. 240 b. 255 c. 4094 d. 65534 　　2. What is the difference: between o(log n) and o(log n^2), where both log arithems have base 2 . 　　a. o(log n^2) [...]]]></description>
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		<title>香港电信笔试题</title>
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		<pubDate>Wed, 11 May 2011 06:01:44 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[外企]]></category>

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		<description><![CDATA[　　1. Based on your understanding of the following java related technologies: servlets, JavaServerPage, JavaBeans, Enterprise JavaBeans, how do you think t hese technologies are work together or are applied in the development of an in ternet-based application (25marks). 　　2. In your opinion ,what do you think are the advantages or benefitsof usi ng an object-oriented [...]]]></description>
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